Le coaching avec les chevaux est un processus en plusieurs étapes. Animés par une équipe de professionnels expérimentés, les participants se voient offrir un éventail de nouvelles perspectives sur leur monde. En créant de nouvelles façons de voir les choses, les expériences qu’ils ont déjà sont enrichies, et conduisent inévitablement à des changements dans la façon dont ils se comportent.
Qu’est-ce que le coaching ?
Ces dernières années, le coaching est devenu l’une des méthodes les plus courantes pour améliorer les attitudes et les compétences. Il s’agit d’une relation de facilitation et de soutien dans le processus de reconnaissance de la situation actuelle, et de constatation des changements et des améliorations nécessaires pour atteindre la situation et l’objectif souhaités. Les domaines de travail peuvent être développés et améliorés, et les individus ou les groupes sont soutenus dans le processus de changement par le biais de l’apprentissage par l’expérience. Il s’agit d’un apprentissage par l’expérience, qui est émotionnel et donc durable.
Dans ce cadre, il est possible d’acquérir à une méthode pédagogique expérientielle et innovante avec WakeUp-in, situé au 40, rue de Thibert – 26000 Valence. Il s’agit surtout de prendre part à l’équicoaching formation en management. En ce sens, la formation s’adresse aux entreprises et à leurs managers, et se traduit par le développement de sa posture managériale via l’effet miroir du cheval.
Caractéristiques principales du coaching
Coach
Le coach aide les participants à concevoir leur avenir et à se concentrer sur leurs objectifs, plutôt que d’être liés au passé. Les participants entrent dans un processus de changement dans lequel ils considèrent les échecs non pas comme des obstacles, mais comme de nouveaux défis à relever. Le coaching commence là où la formation s’arrête.
Le processus
Le processus de coaching comprend trois étapes fondamentales :
- Projet : identification des objectifs et des valeurs du participant ;
- Exploration : processus de reconnaissance de la réalité actuelle du participant (points forts et points à améliorer, gestion des conflits, croyances) ;
- Action : élaboration d’un plan d’action et suivi.
Une équipe d’experts aide les participants à appliquer dans leur vie quotidienne ce qu’ils ont appris au cours des sessions. Les compétences en matière de communication et de leadership peuvent être développées dans tous les domaines de la vie.
Comment se déroulent les séances de Coaching with Horses ?
Dans Coaching with Horses, l’équipe qui dirige la session est composée de :
- Un coach
- Un expert équin
- Un ou plusieurs chevaux
Un expert en chevaux
Le spécialiste des chevaux sélectionne les chevaux, propose des exercices et organise la séance. Il communique les enregistrements du comportement du cheval au spécialiste humain, qui enregistre la session, et veille à la sécurité et à la santé de tous les participants. Les observations du comportement équin apprises dans le cadre du programme de certification permettent de construire et d’appliquer des métaphores.
Formateur
Le spécialiste humain est responsable des ressources humaines, planifie et structure les séances avec le spécialiste équin, s’appuie sur les commentaires du spécialiste équin concernant le comportement du cheval et facilite leur traduction.
Les séances
Les exercices sont adaptés à chaque client et à chaque objectif, en fonction de la situation actuelle de l’entreprise, et des compétences à développer et à optimiser. En collaboration avec le spécialiste équin, le spécialiste humain, le cheval et le groupe participant à la session, les attitudes, les compétences et les domaines à améliorer sont abordés pour faciliter la réalisation des objectifs souhaités. Les sessions se concentrent sur les processus et les stratégies utilisés, ainsi que sur les compétences et les ressources que les participants utiliseront pour atteindre ces objectifs. Des scénarios sont créés pour stimuler et inviter à la créativité. Les activités sont des métaphores de la vie des participants, leur donnant l’occasion d’expérimenter et de vivre la situation dans laquelle ils se trouvent, et la manière dont elle peut être résolue ou changée. L’objectif principal est de faciliter l’apprentissage et la croissance du client par le biais de la métaphore.